Если компания приняла решение сокращать штат сотрудников, то, как правило, в этом случае сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Вместе с тем есть несколько существенных различий между порядками такого увольнения.
При сокращении штата работник имеет повышенные гарантии, которые защищают его трудовые права.
Сегодня расскажем о некоторых особенностях процедуры сокращения.
1. Работодатель не имеет права сокращать:⠀
- Беременных женщин.
- Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.⠀
- Одинокого родителя (лица, находящиеся в разводе, не относятся к такой категории) с ребенком до 16 лет или с ребенком инвалидом до 18 лет.
- Единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
2. Порядок сокращения.
- Работодатель издает приказ о сокращении.
- Работодатель должен уведомить вас о сокращении не менее, чем за два месяца.
Важно! Работодатель должен подготовить уведомление и дать сотруднику лично на подпись.
Письмо-уведомление, отправленное по почте, считается нарушением процедуры сокращения.⠀
- Работодатель должен предложить вам другие открытые вакансий в организации, соответствующие вашей квалификации и опыту. Вы вправе отказаться от предложенных вакансий.
- За 2 месяца Работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости.
3. На что имеет право работник.
- По истечении 2-х месяцев, организация должна произвести расчет и выплатить сотруднику: компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (1 среднемесячный заработок).
- Если в течение 2-х недель, после увольнения, сотрудник встанет на учет в службу занятости и не найдет работу течение 2 месяцев, то работодатель выплачивает компенсацию ещё за 1 месяц.⠀
Важно понимать, что работодатель может предложить вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Сократить сотрудника в нарушении порядка, описанного выше, работодатель тоже не может.
Для ситуаций, когда такое все же произошло, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой. По заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если будет выявлены нарушения, то на работодателя будет наложен штраф.
Вместе с тем есть несколько существенных различий между порядками такого увольнения.
При сокращении штата работник имеет повышенные гарантии, которые защищают его трудовые права.
Сегодня расскажем о некоторых особенностях процедуры сокращения.
1. Работодатель не имеет права сокращать:⠀
- Беременных женщин.
- Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.⠀
- Одинокого родителя (лица, находящиеся в разводе, не относятся к такой категории) с ребенком до 16 лет или с ребенком инвалидом до 18 лет.
- Единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
2. Порядок сокращения.
- Работодатель издает приказ о сокращении.
- Работодатель должен уведомить вас о сокращении не менее, чем за два месяца.
Важно! Работодатель должен подготовить уведомление и дать сотруднику лично на подпись.
Письмо-уведомление, отправленное по почте, считается нарушением процедуры сокращения.⠀
- Работодатель должен предложить вам другие открытые вакансий в организации, соответствующие вашей квалификации и опыту. Вы вправе отказаться от предложенных вакансий.
- За 2 месяца Работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости.
3. На что имеет право работник.
- По истечении 2-х месяцев, организация должна произвести расчет и выплатить сотруднику: компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (1 среднемесячный заработок).
- Если в течение 2-х недель, после увольнения, сотрудник встанет на учет в службу занятости и не найдет работу течение 2 месяцев, то работодатель выплачивает компенсацию ещё за 1 месяц.⠀
Важно понимать, что работодатель может предложить вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Сократить сотрудника в нарушении порядка, описанного выше, работодатель тоже не может.
Для ситуаций, когда такое все же произошло, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой. По заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если будет выявлены нарушения, то на работодателя будет наложен штраф.