Целевое обучение представляет собой широкий спектр возможностей для дальнейшего трудоустройства.
Целевое обучение предполагает, что студент получает высшее или среднее профессиональное образование, при этом уже на стадии обучения заключив договор с будущим работодателем (заказчиком)*.
*Заказчик — организация, в чьих интересах ведется обучение будущего работника. Работодатель и заказчик могут совпадать, а могут и нет. Например, заказчиком может быть региональное министерство образования, а работодатель – сельская школа.
Ранее абитуриенты подписывали договоры с заказчиками напрямую, а сейчас они в общем порядке рассматривают предложения на специальных ресурсах и подают заявки.
Основные обязательства:
- Работодатель платит стипендию или как-то иначе поощряет студента, например, возмещает расходы на транспорт, общежитие.
- Студент должен освоить указанную в договоре образовательную программу и после выпуска несколько лет отработать в интересах заказчика.
Виды целевого обучения.
- по квоте целевого приема.
Это вид целевого, который позволяет поступить в вуз на приоритетном этапе в обход общего конкурса и учиться бесплатно.
- не по квоте.
По такому договору организация обязуется трудоустроить абитуриента после выпуска, но поступает он самостоятельно. То есть если не проходит на бюджет, то оплачивает обучение самостоятельно.
Пока действует целевое обучение, отчислиться или уволиться без последствий не получится. Особенно это касается целевого обучения по квоте.
С 2020 г. действуют изменения в законе, согласно которым если договор заключен по типовой форме, утвержденной правительством в 2020 году, его нельзя расторгнуть по соглашению сторон. То есть заказчик и исполнитель не могут просто договориться о прекращении сотрудничества.
Договор расторгается только при нарушении обязательств с одной стороны. Например, если студент захочет отчислиться из вуза по своему желанию. В таком случае студент должен будет оплатить штраф.
О том, как считается размер штрафа, и о том, в каких случаях можно его не оплачивать – читайте в следующей статье.
Целевое обучение предполагает, что студент получает высшее или среднее профессиональное образование, при этом уже на стадии обучения заключив договор с будущим работодателем (заказчиком)*.
*Заказчик — организация, в чьих интересах ведется обучение будущего работника. Работодатель и заказчик могут совпадать, а могут и нет. Например, заказчиком может быть региональное министерство образования, а работодатель – сельская школа.
Ранее абитуриенты подписывали договоры с заказчиками напрямую, а сейчас они в общем порядке рассматривают предложения на специальных ресурсах и подают заявки.
Основные обязательства:
- Работодатель платит стипендию или как-то иначе поощряет студента, например, возмещает расходы на транспорт, общежитие.
- Студент должен освоить указанную в договоре образовательную программу и после выпуска несколько лет отработать в интересах заказчика.
Виды целевого обучения.
- по квоте целевого приема.
Это вид целевого, который позволяет поступить в вуз на приоритетном этапе в обход общего конкурса и учиться бесплатно.
- не по квоте.
По такому договору организация обязуется трудоустроить абитуриента после выпуска, но поступает он самостоятельно. То есть если не проходит на бюджет, то оплачивает обучение самостоятельно.
Пока действует целевое обучение, отчислиться или уволиться без последствий не получится. Особенно это касается целевого обучения по квоте.
С 2020 г. действуют изменения в законе, согласно которым если договор заключен по типовой форме, утвержденной правительством в 2020 году, его нельзя расторгнуть по соглашению сторон. То есть заказчик и исполнитель не могут просто договориться о прекращении сотрудничества.
Договор расторгается только при нарушении обязательств с одной стороны. Например, если студент захочет отчислиться из вуза по своему желанию. В таком случае студент должен будет оплатить штраф.
О том, как считается размер штрафа, и о том, в каких случаях можно его не оплачивать – читайте в следующей статье.